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永州电大党组班子“四风”问题整改清单

点击数:23292014-10-13 10:22:09 

永州电大党组班子“四风”问题整改清单

序号

“四风”方面突出问题

具体整改措施

责任

领导

责任

部门

整改时限

1

文山会海,不求实效。贯彻上级精神照样画葫芦,实施效果不佳。存在以会议落实会议,以文件贯彻文件的现象,“贯彻落实上级文件、会议精神,有应付、走过场现象”。

从严控制文件、会议和简报,务求实效。严控会议和发文。贯彻落实国家有关规定,抓紧建立健全务实管用、便于操作的会议制度和发文管理制度。

崔莹

办公室

20149月底长期坚持

2

落实不力,执行力差。“贯彻上级政策、文件精神,实施学校各项规章制度,抓落实不够”,工作部署的多,检查督促落实的少,致使不少工作有布置无动作,有要求无效果。

提高执行力,抓好工作落实。加强对工作任务进展情况的督促检查。按规定要求严格执行落实各项工作制度,加强各项工作的督促落实。

左全华

全体科室

长期坚持

3

脱离实际,不接地气。在服务和联系基层电大工作方面,更多的是浮在上面,出台一些管理办法没有针对性和可操作性;有的同志下去调研也是走马观花,只看表面,没有了解到问题的深层次的原因;主动思考与谋划如何带领学校改革转型、走出办学困境抓得不力。

深入基层,深入实际,听取意见。加强和改进服务与指导县级电大的工作。建立和健全校领导联系教学点制度,合理安排时间,用更多的时间主动深入基层,深入实际,掌握学校发展的基本情况,帮助基层解决实际问题。

何波涛及各校级领导

办公室

20149月底长期坚持

4

脱离基层,高高在上。“主动到基层调研指导工作有限”、“下基层联系教学点,联系教职工不充分”,为基层电大和学校职工解决一些实际困难和问题,有时不及时、不主动。

加强与基层教学点的联系,切实优化服务环境。在建立健全领导联系教学点制度的基础上,进一步加强教务、教学管理,切实做好服务工作。

崔莹

李智媛

办公室、教务科教学科

20148月底

长期坚持

5

不敢担当,不敢碰硬。“工作力度不够,碰硬精神不强”,怕得罪人、怕丢选票,只栽花不栽刺,从严管理认同感低,执行制度不严格,普遍存在好人主义思想。学校制定了学习、接待、公车等管理制度,但是抓落实不够,执行不力,效果不佳

建立问题处理首问责任制加大工作力度,原则问题上不怕得罪人,敢于碰硬,提高执行力和问题处理能力。

左全华

督导监察室

20149月底长期坚持

6

作风漂浮,责任心不够。对自己岗位要求不高,存在着“不求有功但求无过”、“得过且过、等待观望”的思想。

杜绝“工作力度不够,碰硬精神不强”现象,加大执行、督查力度。将各项制度的执行落实纳入年终评比和绩效考核管理。在认真学习落实上级政策、文件精神的同时,健全各项制度,增强执行力。

左全华

督导监察室

20149月底长期坚持

7

疏远群众,服务不够。领导班子成员每个学期下基层电大进行调研和指导服务不够。学校没有形成班子和班子成员与教职工谈心谈话、交流沟通机制,常常是因事谈事,很少交心,习惯于在办公室想事做事的多,深入工作一线的少;习惯于听汇报的多,深入调研,掌握第一手情况的少。对中青年干部和青年教师成长关心不够。中层干部和领导班子年龄结构出现断层现象。

深入群众,关心群众,加强服务。建立校领导与科室负责人及职工谈话谈心、沟通的常规制度,建立中青年干部培养机制。多方拓展沟通渠道,关心干部成长。

崔莹

办公室

201410月底

长期坚持

8

简单粗放,心浮气躁有的同志存在主观臆断的现象,在处理一些问题,讨论一些事情时,有凭经验和主观发表看法,比较固执己见,有听不进同事、下属、基层学校不同意见的现象。有的同志脾气比较急躁,表扬少了点、批评多了点,有时没有问清情况就批评其他同志。

        提升自我修养,克服急躁情绪,改进工作方法。

各校级领导

长期坚持

9

存在畏难情绪,进取精神不强。面对招生竞争激烈的压力,存在畏难情绪,班子成员中流露出灰心丧气的情绪,缺乏敬业心、事业心。对学校的长远发展,谋划不够。

加强班子自身建设树立创新意识,克服畏难情绪,拓展改革思路,拓宽办学渠道和门路。

滕永兴同志负总责,班子成员各负其责

长期坚持

10

艰苦奋斗、勤俭节约不够”。存在“吃苦精神欠缺,有慵懒现象”,如在学校远教楼项目设计建设中,首先考虑了将校领导办公室内安排卫生间,以图领导方便,却多花费了建设资金。

严格公务用车配备和管理。建立健全公务用车制度,严格按规定使用公务用车,坚决查处公车私用等行为。开展艰苦奋斗优良传统教育活动:组织集中学习、观看教育警示片,参观陶铸纪念馆等。

崔莹

左全华

办公室

督导监察室

20145月底

长期坚持

12月底完成艰苦奋斗教育活动

11

贪图安逸,玩风滋生。追求安逸的心理有所抬头。有的同志存在着“无公车不出差” 的现象,很少或不愿坐公交车。有的同志在中午、晚上休息时间和休息日常见扯胡子、打麻将、玩扑克,有时饭前还来个“经济半小时”,没有带头养成健康的工作、学习、生活习惯。

健全出勤制度,集中整治“庸、懒、散”。健全学校出勤、出差等制度,扎实开展“庸、懒、散”专项整治,严厉整治自由散漫、无故旷工、迟到早退、擅离职守行为,坚决杜绝上班时间上网炒股、玩游戏、观看娱乐节目等现象。

崔莹

左全华

办公室

督导监察室

20146月底

长期坚持

12

铺张浪费。学校经费管理和使用上存在监管纰漏和不节俭办事的现象。一些办公用品购置浪费较大,个别经费支出不符合财务要求。

建立和健全校产校具、教材使用发放及食堂管理制度,杜绝浪费。

左全华

督导监察室

20148

长期坚持

13

公务接待讲排场陪吃陪喝现象繁多,在一些公款接待费用上严重超标准。

健全公款接待制度,把招待费严格控制在规定的标准以内,大幅减少陪客数量,办好内部食堂,杜绝陪吃陪喝的现象。

何波涛

左全华

督导监察室

20146

长期坚持

14

脱离群众,对干部职工关心不够。局领导班子对下属关心不够,找干部职工谈心少。特别是窗口单位,酷暑寒冬,空调开放时间太短,导致办事群众意见很大。

主动关心干部职工。建立健全分管领导与工作人员谈心谈话制度,增进沟通交流,力所能及地为干部职工解决一些实际困难和问题,切实解决一、二楼大厅中央空调问题,为窗口工作人员创造舒适良好的工作环境,增强归属感和凝聚力。

8月中旬已完成
长期坚持

15

违规多头占房。2010年6月,市委任命市教育局副局长滕永兴同志兼任我校党委书记,为方便滕永兴同志办公,为其在电大配置了一间办公室,出现了两地占用办公室的现象。

严格规范多地占用办公室、住房现象。

滕永兴

办公室

201310

已整改